J’observe depuis 25 ans que les équipes les plus performantes sont souvent celles qui ont un lien émotionnel fort avec leur entreprise et les hommes qui la composent, pourtant ce lien là est souvent peu cultivé.
Parce qu’un manager a besoin de prendre du recul et de la hauteur pour identifier les leviers de performance de ses équipes, j’accompagne avec plaisir les entreprises, dans cette prise de conscience. Je leur propose alors une méthode de travail et des outils visant à faire évoluer la performance collective par le biais de leur efficacité relationnelle et commerciale et par la motivation de leurs équipes.
« Créer du lien est une priorité pour favoriser la performance d’une équipe »
Ma motivation
J’ai la conviction qu’on peut rendre le monde meilleur en favorisant les échanges et en créant du lien émotionnel dans notre quotidien. Il en va de même dans l’entreprise, mieux on se connaît et mieux on connaît ses collaborateurs, plus on comprend leur motivation, plus on peut adapter une communication ciblée, et une justesse de comportement, pour une efficacité collective décuplée.
Je crois que ce lien existe quand le management et les équipes ont conscience de son importance, et de l’enjeu que cela représente.
« Prendre du recul et de la hauteur permet d’identifier
les leviers de performance »
Ma méthode
J’observe que le quotidien du chef d’entreprise ou du manager ne permet pas toujours de garder la bonne distance pour identifier les dysfonctionnements générés par ses propres comportements ou ceux de ses collaborateurs.
Et pourtant, le chef d’entreprise ou le manager porte la vision de l’entreprise et la partage pour favoriser la communication et la performance collective au sein de l’entreprise…
A la demande de dirigeants et managers conscients des enjeux de l’efficacité relationnelle, je les accompagne pour identifier les points de blocage, mais aussi les leviers de la performance collective en faisant le miroir, afin de trouver le plaisir de travailler efficacement en équipe.
- Accompagner les dirigeants pour piloter avec succès
- Coacher et former les équipes pour cultiver le lien relationnel et la performance collective
- Accompagner le changement en favorisant la mobilisation des équipes autour d’une vision commune
- Favoriser le team building et la cohésion d’équipes
- Optimiser le dispositif commercial pour faire évoluer le CA
« Favoriser la mobilisation des équipes pour accompagner le changement »
Mes outils
Parce que chaque entreprise que je rencontre est différente, par sa taille, son secteur d’activité, ses problématiques ou ses urgences, J’accompagne les chefs d’entreprise, managers et les équipes, dans le diagnostic des besoins d’évolution et de changement, et dans la recherche de solutions. Ensemble, nous mettons en œuvre les meilleures conditions de réussite et de motivation des équipes en élaborant une méthode de travail adéquate, souple et adaptable aux besoins de l’entreprise. J’utilise une palette étendue d’outils d’évaluation et de prestations adaptés à chaque besoin, chaque situation :
- Diagnostiquer les profils de comportements professionnels pour mieux se connaître et connaître ses équipes
- Évaluer le niveau de motivation du capital humain
- Délivrer un bilan d’équipe pour identifier les leviers d’optimisation de la performance collective
- Coacher les équipes pour accompagner les changements de comportements
- Former pour favoriser le développement des compétences en Relation Client, Techniques de vente comportementales, Efficacité relationnelle et commerciale, Management
L’outil DISC
analyse de votre style de comportement
Mon portrait
Femme de terrain et membre de comités de direction depuis 25 ans,
j’ai l’intime conviction que les ressources, les talents et les compétences sont déjà
dans chaque entreprise, et qu’elles ne demandent souvent qu’à être révélées à elles même,
j’aime jouer ce rôle d’accompagnateur et de révélateur…
Mes moteurs :
adaptabilité, énergie, sensibilité, indépendance, plaisir, challenge.
Certifiée au coaching d’équipes
(outils DISC ENSIZE, analyse transactionnelle, PNL)
« Mobiliser les équipes pour adhérer à une vision commune »
Témoignages
